Saint-Gobain, leadership et CAC 40: les champions du changement
Saint-Gobain représente un exemple réussi de succession interne au sein du CAC 40. L'entreprise a réuni les rôles de président et de directeur général, confiés à Benoit Bazin, tout en consolidant l'autonomie du conseil d'administration et son leadership.
Par Les Echos
Les idéaux nobles ne se traduisent pas toujours par des actions judicieuses. L'annonce récente de la réunion des rôles de président et de directeur général de Saint-Gobain sous la direction de Benoit Bazin à partir de juin a déjà suscité l'inquiétude parmi les spécialistes de la gouvernance, qui voient cela comme une violation du principe de séparation des pouvoirs.
Ils oublient souvent que la réussite de la passation de pouvoir entre Pierre-André de Chalendar, qui a été président pendant deux ans et demi, et son successeur contredit l'une de leurs règles interdisant ces transitions internes. Pourtant, ces transitions sont l'une des clés de la réussite d'entreprises phares du CAC 40 comme Air Liquide, L'Oréal ou Schneider Electric.
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