Distribution de la valeur: le chemin vers l'actionnariat des employés – Contenu exclusif pour les abonnés
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Né des décrets gaullistes de 1967, tout comme la participation, la propriété d'actions par les employés offre diverses opportunités pour bénéficier personnellement de l'augmentation de la valeur de leur entreprise.
De la part de Laurence Del
Ces dernières années, on a observé une diminution de l'actionnariat salarié qui touche 2,9 millions d'individus*. Selon Loïc Desmouceaux, le président de la FAS (la fédération française des groupements d'actionnaires employés et ex-employés), c'est « la manifestation la plus développée de la distribution de la valeur générée par les sociétés ».
Il provient souvent de transactions exclusives aux employés (options de réduction de 30 % ou 40 % en fonction de la durée de conservation à laquelle l'employé s'engage) lors d'une augmentation de capital ou d'une vente d'actions existantes. Il peut aussi être produit par des programmes d'attribution d'actions gratuites, liées à l'atteinte d'objectifs spécifiques et accompagnées d'une période d'acquisition, ainsi que d'une période de détention minimale d'un an.
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