Épargne Salariale : Découvrez les 3 Nouveaux Outils de Partage de Valeur Boostés par la Loi du 29 Novembre 2023

Économies d'employés : les 3 nouvelles méthodes de répartition de la valeur – Contenu exclusif pour les abonnés

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La loi du 29 novembre 2023 sur le partage de la valeur a apporté de nouvelles opportunités à l'épargne salariale, permettant à ses mécanismes uniques de se diffuser dans les entreprises de toutes dimensions. Voici une explication plus détaillée.

By Laurence Delain

La semaine consacrée à l'épargne salariale qui s'est déroulée fin mars a permis de mettre en lumière le bel essor de ce domaine. D'après les données de l'Association Française de la Gestion Financière (AFG), celle-ci revendique une gestion de 187,8 milliards d'euros fin 2023, représentant une augmentation annuelle de 15,7% suite à la reprise du marché boursier. Ces chiffres confirment l'expansion de ces dispositifs qui touchent actuellement 397.200 entreprises (soit une hausse de 47% depuis 2012) et 12,5 millions de travailleurs.

Il est indéniable que les employés des petites entreprises ont souvent un accès restreint aux outils de partage de la valeur, comme l'intéressement et la participation. D'après les informations les plus récentes dont nous disposons, Pierre Havet, le délégué général de l'association Fondact, précise que 80,4% des employés des entreprises de 500 personnes ou plus bénéficient de ces avantages, tandis que seulement 18,9% de ceux qui travaillent dans des entreprises de moins de 50 employés en profitent. Cependant, cette situation évolue lentement.

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